Les actualites logicielles
Les evenements a venir
Coup d’oeil sur les modules applicatifs de la RH
MANGUE
MANGUE permet l’administration de tous les agents
Pré-requis nécessaires
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Agrhum (gestion des droits)
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trv-Service GED pour activer la dématérialisation
Fonctionnalites cles
Accueil des agents
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Arrivée et départ des enseignants et BIATSS titulaires, contractuels, vacataires et hébergés, y compris en situation de handicap / BOE
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Édition sécurisée des actes administratifs réglementaires (arrêtés, contrats de travail), historique
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Affectation aux structures organisationnelles
ℹ️ L’agent accède à ses informations via Profiler (Portail SupInfo)
Évolution des carrière et modalité de service
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Synthèses par agent : temps partiels, délégations, heures d’enseignement
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Etat des services : ancienneté, promouvabilité, indemnités
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Listes d’aptitude & tableaux d’avancement
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Compte Individuel Retraite : signalement d’anomalies au Pôle Petrel
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Exports tutélaires : CIR, SupInfo, ElecSup
Santé et protection sociale
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Affiliation MGEN, prévoyance
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Congés légaux (maladie ordinaires, longue maladie, longue durée)
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Arrêts/accidents de travail, maladie professionnelle
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Congés maternité/paternité, sans traitement
Dématérialisation & interopérabilité
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Connexion avec la GED (Nuxeo ou Base de données)
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Liaisons aux autres outils Cocktail : Hamac (GTA), Feve (GPEC), grh-Envoi Paye et gfc-Budget
HAMAC
HAMAC permet la gestion des absences
Fonctionnalites cles
Gérer les horaires et plannings
•Gérer les horaires à partir d’horaires types, des contraintes (quotité, affectation, etc…), des exceptions, des horaires « décalés » et des bonifications pour l’ensemble des agents
•Restituer et afficher les informations sous forme de plannings
Gestion des congés
•Calculer automatiquement les droits aux congés et les CET
•Historiser les congés et absences
Gérer les circuits validation
•Définir les profils RH (validation), les chefs de service (Visa) et les agents
•Suivre les validations et communiquer par échanges de mail
Pilotage
•Piloter les temps de travail,
•Disposer d’une vision des congés et plannings par services (hebdomadaire et mensuel).
FEVE
FEVE permet l’évaluation des compétences pour les BIATSS
pré requis nécessaires
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Agrhum (gestion des droits)
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MANGUE
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trv-Service GED pour activer la dématérialisation
Fonctionnalites cles
Gestion prévisionnelle des compétences exigibles sur un poste
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Cartographie de l’ensemble des postes – occupés & vacants – de l’établissement
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Création des fiches de postes nécessaires aux services ou structures basées sur les référentiels officiels (ReferensIII, Bibliofil, RMM, REM)
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Sélection automatique ou manuelle des activités et compétences associées
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Affectation d’agent(s) sur les postes
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Historique des agents affectés et liés aux fiches de postes
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Export : postes et postes, demandes d’évolution / perspectives de carrière, besoins de formation pour établir le plan de développement des compétences
Réalisation des campagnes d’entretiens professionnels individuels
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Paramétrage des conditions de validation des fiches de poste (visas), EPI et CREP
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Préparation des entretiens professionnels et de formation (objectifs du service et de l’agent pour l’année suivante)
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Liste des agents éligibles, résultat des objectifs annuels
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Edition & export des comptes-rendus d’entretien professionnel
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Suivi des étapes du circuit de transmission et finalisation du processus d’EPI
support budgetaire & postes
grh-Support Budgétaire et postes permet le pilotage des stocks d’emploi
pré requis nécessaires
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ref-GDR
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MANGUE
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gfc-Base
Fonctionnalites cles
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Piloter les supports budgétaires et les postes : tableaux de bord de suivi, projections et historique des évolutions passées, exports
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Associer des postes à des supports budgétaires : répartition des sources de financement
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Affecter un ou plusieurs agents sur un poste financé par un support budgétaire
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Identifier rapidement les postes occupés/vacants par structure et par support budgétaire
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Continuité de service : grh-Support Budgétaire et Poste communique en temps réel avec les autres applications RH et Paie
campagnes d'emplois
grh-Campagne d’Emplois permet l’organisation et la gestion des campagnes d’emplois
Fonctionnalites cles
Lancer les campagnes d’emploi
•Gérer les campagnes d’emploi
•identifier les emplois vacants, remontés automatiquement en fonction des critères de la campagne
•Ajouter des nouveaux emplois
•Importer des emplois susceptibles d’être vacants depuis MANGUE (SIRH)
•Gérer les avis
•Générer l’export des emplois
Piloter
•Historiser les personnels sur les emplois
Administrer
•Gérer le paramétrage des campagnes
•Gérer les droits associés
•Gérer le coût moyen des emplois
Les produits GRH en images
