FEVE
Objectif

Fonctionnalites cles
Gérer les fiches de postes
•Définir les fiches de postes attachés aux services (structures)
•Décrire les activités, les compétences associées par rapport à un référentiel national (actuellement REFERENS)
•Gérer l’affectation des agents sur les postes
Gérer les entretiens professionnels
•Définir les circuits de validation en lien l’organisation de l’établissement
•Evaluer les compétences exigibles sur le poste
•Définir les objectifs du service et de l’agent pour l’année N+1
•Evaluer les résultats des objectifs précédents et les besoins de formation
Piloter
•Piloter la répartition des ETP
•Historiser les fiches de postes et des personnes les ayant occupées
•Recueillir les besoins en formation pour établir le plan de formation.
Positionnement
Gérer les fiches de postes
•Définir les fiches de postes vacants
•Mettre à jour des fiches de postes occupés
Evaluer et gérer les compétences
•Organiser les campagnes d’entretiens
•Gérer les entretiens professionnels
•Evaluer le besoin en compétences