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FEVE

SANGRIA

Fonctionnalites cles

Gérer les fiches de postes

•Définir les fiches de postes attachés aux services (structures)
•Décrire les activités, les compétences associées par rapport à un référentiel national (actuellement REFERENS)
•Gérer l’affectation des agents sur les postes

Gérer les entretiens professionnels

•Définir les circuits de validation en lien l’organisation de l’établissement
•Evaluer les compétences exigibles sur le poste
•Définir les objectifs du service et de l’agent pour l’année N+1
•Evaluer les résultats des objectifs précédents et les besoins de formation

Piloter

•Piloter la répartition des ETP
•Historiser les fiches de postes et des personnes les ayant occupées
•Recueillir les besoins en formation pour établir le plan de formation.

Positionnement

Gérer les fiches de postes

•Définir les fiches de postes vacants
•Mettre à jour des fiches de postes occupés

Evaluer et gérer les compétences

•Organiser les campagnes d’entretiens
•Gérer les entretiens professionnels
•Evaluer le besoin en compétences