Index egalite femmes-hommes chez COCKTAIL

L’index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 de COCKTAIL est de 88 points sur 100.
Les indicateurs de cet index ont été calculés au titre des données 2024 et évaluent les critères suivants :

L’écart de rémunération,

L’écart des taux d’augmentations individuelles,

Le nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations,

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité.

 

L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail sont des points essentiels sur lesquels Cocktail souhaite faire perdurer ses actions et pérenniser certains dispositifs existants.

Le plan d’actions en faveur de l’égalité des femmes et des hommes continue d’être mené et le suivi des indicateurs demeure au coeur des préoccupations au sein de l’association.

Cocktail voit son index évoluer en hausse d’un point en 2024, atteignant le score de 88/100.

Au cours de l’année écoulée, à titre d’exemples, 30,43% des embauches étaient féminines, 100% de l’effectif féminin sur l’effectif total féminin a reçu une augmentation de son salaire au cours de l’année, ou encore 79% de l’effectif féminin sur l’effectif total féminin a suivi une formation au cours de l’année.

L’Association s’engage depuis plusieurs années à assurer un égal accès entre les hommes et les femmes en matière de recrutement, de formation, et de promotion ou d’évolution de carrière. L’ensemble de nos actions prévues en 2025 nous permettront l’an prochain d’aller au delà de cet indicateur.