L’index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 de COCKTAIL est de 85 points sur 100.

Les indicateurs de cet index ont été calculés au titre des données 2025 et évaluent les critères suivants :

• L’écart de rémunération,
• L’écart des taux d’augmentations individuelles,
• Le nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations,
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité.

L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail sont des points essentiels sur lesquels Cocktail souhaite faire perdurer ses actions et pérenniser certains dispositifs existants.

Le dernier rapport Syntec de situation comparée entre les femmes et les hommes de la branche constate plusieurs points :

• La part de femmes employées au sein de la branche atteint 35 %

• Le salaire brut moyen d’un homme de la branche s’élève à 4 877 euros, et celui d’une femme à 4 137 euros, soit un écart de 18 %.

L’écart est moindre au sein de l’Association (6% pour les 30/40 ans, 10% pour les 40/50 ans et 15% pour les >50 ans), mais malgré tout présent, notamment dû à la présence majoritaire des hommes dans les filières techniques et une présence plus importante des femmes dans les filières fonctionnelles et administratives.

Par ailleurs, les femmes sont encore peu représentées dans les fonctions managériales. 

Au titre de l’année 2025, l’Association obtient un Index égalité professionnelle de 85/100 (+6 points par rapport à 2023), un résultat conforme aux exigences réglementaires et révélateur des actions déjà engagées en faveur de l’égalité salariale, de l’accès équitable aux augmentations individuelles et du respect des droits des salariées de retour de congé maternité. Si ce score souligne les avancées réalisées, il met également en lumière des axes d’amélioration, en particulier concernant la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations. 

L’Association poursuit ainsi une démarche continue, fondée sur la mixité, la transparence et l’égalité de traitement tout au long du parcours professionnel de ses collaborateurs. 

Les NAO validées en octobre 2025, ainsi que l’Accord d’Entreprise actuellement en cours de signature, réaffirment pleinement cette volonté de l’Association de consolider l’égalité entre les femmes et les hommes, grâce à une politique salariale structurée et à des dispositifs sociaux renforcés.

L’Association s’engage depuis plusieurs années à assurer un égal accès entre les hommes et les femmes en matière de recrutement, de formation, et de promotion ou d’évolution de carrière. 

L’ensemble de nos actions prévues en 2026 nous permettront l’an prochain d’aller au delà de cet indicateur.