Les indicateurs de cet index ont été calculés sur les effectifs présents au sein de l’Association et évaluent les critères suivants :
- L’écart de rémunération,
- L’écart des taux d’augmentations individuelles,
- Le nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations,
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité.
Le tableau des indicateurs en image : (le delta des 15 points restants correspondent au dernier indicateur non calculable).
L’indicateur N°4 est non calculable pour COCKTAIL compte tenu du fait qu’il n’y ait eu aucun retour de congé maternité. Par conséquent la note globale a été recalculée menant ains à un total de 87/100.
L’égalité femmes/hommes occupe toujours une place importante au sein de l’association.
En dépit de l’absence de délégué syndical pour négocier un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle et la Qualité de Vie au Travail (QVT), l’Association a souhaité pérenniser certains dispositifs existant via des Décisions Unilatérales de l’Employeur(DUE ) afin de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et la QVT chez COCKTAIL.
Le plan d’actions en faveur de l’égalité des femmes et des hommes continue d’être mené et le suivi des indicateurs est au cœur des préoccupations de l’Association.
L’index est en baisse en 2023 mais COCKTAIL maintient et poursuit ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle.
A titre d’exemple, au cours de l’année 2023, 25% des embauches étaient féminines, 61% de l’effectif féminin sur l’effectif total féminin a reçu une augmentation de son salaire au cours de l’année, ou encore 79% de l’effectif féminin sur l’effectif total féminin a suivi une formation au cours de l’année.
L’Association s’engage depuis plusieurs années à assurer un égal accès entre les hommes et les femmes en matière de recrutement, de formation, et de promotion ou d’évolution de carrière.
Certains évènements indépendants de la volonté de l’Association ont impacté notre index cette année, mais l’ensemble de nos actions en 2024 nous permettront d’atteindre un indicateur plus remarquable.
Contact : rh@asso-cocktail.fr