En 2022 l’index égalité professionnelle femmes-hommes de Cocktail est de 100 points sur 100.
Les indicateurs de cet index ont été calculés sur une base de 88 salariés présents en 2022 au sein de l’Association et évaluent les critères suivants :
- L’écart de rémunération,
- L’écart des taux d’augmentations individuelles,
- Le nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Sensibiliser les salariés Cocktail à l’égalité femmes-hommes
Cocktail mène une politique visant à promouvoir l’égalité professionnelle femmes-hommes. Des actions de sensibilisation sont portées en interne notamment par la mise à disposition de documents pratiques rédigés sur ces sujets (mémos pratiques).
L’égalité femmes/hommes occupe toujours une place importante au sein de l’Association Cocktail. Le dernier accord relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail incluant un plan d’actions annuel a été conclu le 22 décembre 2022 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires.
Contact & info : rh@asso-cocktail.fr