•Gérer les agents titulaires, contractuels, vacataires, hébergés et invités

•Générer les actes (arrêtés, contrats de travail, etc…) conformément à la réglementation

•Gérer les primes et indemnités (RIFSEEP)

•Gérer le carrières (corps, grade, position, …)

•Calculer l’ancienneté

•Calculer les avancements / promotions, positions / situations, promouvabilités

•Prendre en compte les temps partiels, délégations, etc…

•Intégrer les modalités des enseignants

•Gérer les congés sans traitement, congés de maladie, maternité / paternité, congés de longue durée, accident de travail, etc…