•Gérer les horaires à partir d’horaires types, des contraintes (quotité, affectation, etc…), des exceptions, des horaires « décalés » et des bonifications pour l’ensemble des agents

•Restituer et afficher les informations sous forme de plannings

•Calculer automatiquement les droits aux congés et les CET

•Historiser les congés et absences

•Définir les profils RH (validation), les chefs de service (Visa) et les agents

•Suivre les validations et communiquer par échanges de mail

•Piloter les temps de travail,

•Disposer d’une vision des congés et plannings par services (hebdomadaire et mensuel).